达恒为每一个员工提供最佳的培训与发展的环境和氛围。 在符合公司业务发展需求及企业文化的前提下, 为员工提供职业发展所需的专业技能培训和教育，设计员工个人的职业发展计划，激发每一个员工的工作潜质，使其拥有足以应对现时工作需求和迎接未来挑战与变革的能力，与公司一同成长和发展。

　　随着中国经济的飞速发展和加入WTO，我们越来越深切地感觉到：企业发展的关键在于高素质的人才。尤其是在日新月异的技术行业，这种对人才的需求就更为迫切。达恒公司本着"唯才是用"的原则，重视能力胜于重视学历、重视业绩胜于资历。我们"上不封顶"的用人政策将提供给优秀员工广阔的发展空间和丰厚的回报，而多方面的培训机会则是实现员工自我发展的最佳途径。

　　灵活务实是我们的用人原则。您完全没有必要顾虑一成不变的升迁模式会制约您的发展，也无需担心略显单薄的资历会影响管理层对您的重视，更不必为基于地域、性别或者毕业学府等的偏见而犯愁。所有员工都将获得平等的发展机会，我们希望您能够尽可能享受我们所提供的良好工作环境。

职业发展

　　全球经济发展到今天，对变化的适应性无论对企业还是对个人都是一项基本要求。在达恒公司，没有固定不变、按部就班的职业发展道路，无论您愿意专注于技术研发、项目实施，还是想致力于某一业务领域成为专家，或者对市场开拓、产品销售抱有浓厚的兴趣，您的工作和职业发展道路都将与您的能力和兴趣相符。

　　我们完全摒弃了国企论资排辈的升迁模式，有能力的员工能够在最短的时间内得到适合自己的更高层次的职位，从而促进其潜力的进一步发挥。

　　我们通过各种途径创造和保持有利于员工职业发展的工作环境，以下措施是我们所作努力中的一部分：

我们提供各种技术和业务培训，包括公司内的培训和公司外的培训。
鼓励不同部门间相互提供培训，增进交流与合作。
鼓励员工和各级管理层开诚布公地交流，讨论他们的事业发展和机会。
在做好本职工作的同时，员工有权在公司内部寻找发展机会，包括参加其他部门培训、协助其他部门工作等。

员工培训

　　公司结合员工的个人职业生涯规划和公司的经营发展方向为员工提供整套的培训计划并负责安排、组织和实施全年的培训，给予员工充分的个人发展空间。

　　公司根据员工不同职位、不同方向的需要分别提供包括新员工培训、专业技术培训、工作技能培训和经营管理培训在内的各项培训，给予员工提高自身技术水平的机会。

　　所有涉及员工工作技能的各项培训，公司都予以100％的培训费用补助，为员工提供了有利而宽松的培训环境保证了员工能够有效的提高的自身的技术水平并运用到工作中去。 同时出于对员工自身发展的需要，公司鼓励员工进行工作外的以提高自身素质和专业水平为目的的培训和再教育，并在工作上予以适当的支持和提供必要的帮助。

薪资福利

　　达恒公司提供有竞争力的完备薪资福利体系。

　　本公司员工的收入主要由以下几部分构成：工资、奖金、餐贴、其他津贴和补贴。其中工资由基本工资和岗位工资构成；奖金根据不同的部门和岗位分工，可具体表现为季度奖金、业绩提成、年终双薪、项目奖金等不同形式。公司原则上每年调薪一次，但当员工的职位得以晋升或责任有所增加时，薪资将根据实际情况予以调整。 凡本公司正式员工公司均享有公司根据国家、地方政府和社会保障部门为每位员工缴纳规定的各项包括养老、失业、医疗等在内的社会保险以解除员工的后顾之忧。公司每年至少一次组织员工进行体检。员工的生、老、病、伤、残、死均按国家、上海市的有关规定办理。

　　根据工作和个人情况的不同员工每年享受带薪假期有年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等。其中年休假是根据员工为公司工作年限的不同享受从3天到20天不等带薪假期。

　　员工因工作需要出差的，公司则根据出差地区和时间的长短给予相应的出差津贴保证了员工在出差期间有良好的生活和工作环境开展工作。
为了员工能有高效的开展工作，公司可以为有需要的员工负担并代为缴纳手机费用方便了员工的工作。

　　公司每年在国庆、中秋等节日期间会组织秋游活动，年末公司还会组织联欢活动增强了员工之间的凝聚力和员工对公司的归属感。